四合院：从技术员到大领导

阎解成正式上班后，也没急着开始搞改革，每天就是在各个车间转悠，到点上班，到点下班。

现在办公室也没有他师傅盯着他了，其他同事对他都是拿他当领导看，他在办公室待着大家连说话都少了。

没法子他之前也是待过办公室的人，也不想破坏别的同事的摸鱼，毕竟谁都是这么过来的，就只在下午休会儿，其他时间都泡在车间了。

除了每天上下班的通勤时间长了，食堂的伙食更普通了，他倒是还挺适应的。

他也看了车间的生产，有一说一，不愧是专业的机械厂，跟轧钢厂这种主要炼钢的厂不同。很多车间生产的大型机械都难度很高，要不是有之前系统给的知识，光靠他自己学习积累，估计这些机械主要用途都看不懂。

不过看不看得懂对他的工作倒是没影响。他目前主要就是把某样产品的工作工序记录下来，还有各种机械的内部零件图纸也要了过来研究。

机械厂这两年生产的就是其他制造厂生产用的机床，因为精度较高，产量一般，他挑了4个主要的产品品类，这四种车床的生产占据了厂里一年产量的一半以上，把这四种的生产改进精细后，他估摸着他的任务就差不多完成了。

转眼又是两星期，他将各个车间生产这几种产品的效率，速度，人工等做了份精细化的规划报表，方便对改革后的产量对比有个初始数值。

期间他当然不止是记记数据，还对这几种产品的生产步骤也进行了划分。最复杂的产品他分了23道工序，简单也分了13道工序。

他将这些做的数据和划分的报告写了两份，一份给了胡处长，一份提给了林厂长。后续的正式革新需要这两位领导的帮助了，他一个人可搞不转。

厂长办公室内，林厂长看着阎指导提交的报告，他除了最开始几天还关注上面下来的阎指导，后面事情一多一杂，他就已经忘了这号人了。

现在看到他提的报告，又回想起来了，还是自己老首长派来的，打算仔细看看。

这报告不看不知道，越看他眉头越皱，冲着门口喊道：“小徐，进来一下。”

小徐也是个年轻人，现在在做林厂长的助理。

“你帮我拿下厂里历年的生产报告，和资料数据。”林厂长说完就继续埋头研究报告了。

等小徐把资料递给他，他一边演算一边与报告数据做对比。发现这份报告统计的数据十分精确，都可以推算依照目前生产速度，今年大致的年产量了。

他还从来没见过这么方便阅读，易懂，全面的报告，本来他来这厂担任厂长也没几年，许多老的生产数据他虽然纸面记得有个数字，但是并不懂到底意味着什么，也对这个数字所代表的实际生产没什么概念

现在根据报告也更加了解自己管理的厂的各种情况了，感觉出许多地方人员配比不合理，有的车间生产的某道重要工序的工人太少，而某些不太重要的零件生产的工人太多。

心里也不禁想到，这不愧是老首长挖来的人啊，是个人才，看样子能出成绩啊，得好好配合他。

而技术部的胡处长对第一份生产数据报告倒是没那么惊艳，毕竟自己就是搞技术的，某些东西给他个数字他就有直观的感受。

但是那份生产工序拆解图就做的很棒，他是十分的赞同，不仅把许多复杂的工序分割成几道简单的工序，还将生产难度降低了，他们厂的高级工可不多，这分割后许多工序就可以让低级工代替了，而且每道工序的操作步骤操作流程都很规范。

他们部门的技术员都能按这份步骤流程当教科书，去跟工人解释了。而且每道步骤还附带了一份简单的操作示意图。

胡处长也是看的大为兴奋，对这个工业部来的指导员也是越发欣赏了。

这就让阎解成后面几天的工作奇怪了起来，他发现他身边竟然跟着李干事了，不管他去哪这李干事都跟着。

他受不了这种被人盯着的感觉，就朝李干事问道：“李干事你这没什么事忙嘛?一直跟着我干嘛，有事找我?”

“没啊，厂长吩咐的，让我跟着你，学习车间生产流程，若是你有什么问题随时给你解释，有什么要求你也随时跟我提，我去找人给你办。"李干事一本正经道。

”我有要求，我要求你别跟着我了，我难受。你把我办公室桌上那份计划书给林厂长带过去吧，若是他同意了就赶紧派人帮我腾场地吧。“阎解成赶紧找个借口把他打发走。

哪有人一天到晚跟着他的，他这哪是来指导的，是来被监视的吧。

还没过一个小时，李干事就回来了，告诉他厂长同意了，准备给你腾场地去了。

不得不说，林厂长这不愧是军队转业的，工作效率是真高，第二天他就把一个老的车间给腾出来了，之前这里还是有人生产的，不过就几十号人，安排到新的大车间挤去了。

这个老车间暂时给他做规划了。而且还有8个临时工跟着他干活了。

他也就是让这些工人