婚女重生自救指南

殷筱晓让许婧把杨东健干下来的发言虽然没头没脑，倒真起了点振奋士气的作用。

被父母老师寄予希望是压力，被可爱的小妹妹寄予希望，没实力都要装个样子出来，何况许婧本来就有实力。

下午回去她就找上杨东健，商量批预算给她做个新IP的事情。

本来面试的时候说的就是两条路，老IP新IP，不就是从头干起么，许婧也不怕这个。

中午听完八卦，再看见杨东健许婧心情有些复杂。

这人也是奇，你想他做的事没一件厚道，背后想起他都觉得这人人品不行，但是一照面，就被他的笑面具迷惑，有火也发不出来。

杨东健说：“我本来也打算找你的，你的方案不用太可惜了，你愿意做新IP那最好，公司肯定全力支持你。只是策划你得重新再写一份，选题什么的要有个大概方向，这样我才好批。”

一点没有要给许婧继续使绊子的样子，反而还很支持。

“行，我尽快给你。”

许婧回身准备走了，杨东健又叫住她。

“小许，”他盯着许婧眼睛说，“你第一次在咱们童愿做项目，策划有什么不懂的多问问同事，让他们给你提提意见，别犯之前的错误，这样能少修改点。你明白吗？”

许婧被他的眼神和语气说起了一身鸡皮疙瘩，含糊应了声，回工位上了。

他的意思许婧明白，让她在新策划里把预算砍掉的灯光声效加回来。

许婧坐在工位上，看着自己昨天加班写的蒙面小英雄的策划，无意识地握紧了鼠标，想了很久。

下班前，许婧卡着杨东健到点走人的时间把新IP策划发了过去，然后到他工位上堵人。

杨东健翻了两页就笑了，“小许，你这有点急啊，预算又不限时限量，你好好弄肯定批你，你这基本就给了个选题，山海经，细节都没有，我审不审有什么关系？”

许婧一点没当面被批评的尴尬，心态稳定：“其实大框架定下来，后续细节都可以再调整，重要的是关键问题敲定。我已经确认过了，关键的部分。”

“哦？”

杨东健挑眉，听懂了许婧的意思，直接把新策划拉到最后。

预算表。

灯光声效——建议替换更有性价比的学生外包，或公司内部自行制作。

许婧不怕跟杨东健对视，心里一点不怵。

她知道改一个小小的预算很简单，杨东健甚至会为了她的识相给她多批点预算。

她也知道所有所谓的职场生存法则都会故作老道地教你，手段不重要，重要的是结果，你眼里看着目标，盯着项目，你就要想尽办法把它做成，这是你的工作，你只有完成了才有意义。

杨东健和庞振耍了她一回，又给她扔个饵，算是一种威吓，一种服从性测试。

许婧要是这里服从了，杨东健就能把她当第二个庞振，把资源倾斜给她一点，她的项目万一真起来了，能给杨东健输送更大的利益，她取代庞振在杨东健那儿的亲信顺位也不是不可能。

按照职场生存法则，许婧就可以这样“忍辱负重”，一边利用杨东健一边在背后唾弃他，直到她上位，把杨东健踩在脚下，顺便还能实现殷筱晓的愿望。

多完美。

但是这样不痛快。也不现实。

首先许婧要是个能压着自己去践行职场生存法则的人，她也不会离开省话。她在金光闪闪的转正有编制的省话都不想做的事，没理由来这个小泥坑里反而要逼着自己去做。

而且许婧隐约感觉，杨东健这一手跟蒋继明有点像。

没错，蒋继明也是这样，在婚姻里为许婧建立了一套生存法则，让许婧忍耐，忍他家的算计忍他本人的出轨，换取看似安稳幸福的生活。

凭什么呢，凭什么要忍呢？

忍耐的本质就是要许婧牺牲自己的意志，要上道，会来事，也就是为他人提供情绪价值。现在好像所有人都默认这样的人才能成功，不给你的上级/丈夫提供情绪价值，你就活该事业/家庭没有起色。

但是许婧想不明白，她也是个活生生的人，她的情绪就不重要吗？

做下属做妻子又不是低人一等，大清早就亡了，如果把给上级、给丈夫提供情绪价值排到自己的情绪之前，那她活得有多可悲啊？

重生之后许婧能看透蒋继明给她的婚姻法则是假的，自然会也就看透杨东健的饵也是假的。

职场上所有这种似是而非的信号，所有保证只要你如何如何，他就能如何如何跟你利益互换的暗示，究竟有多少是上位者、既得利益方的无本买卖。

他随口一提，兑不兑现在他，他就是赖账，你在下位，你能拿他怎么样？

所以许婧不信这个，也不想依靠这种“潜规则”。

杨东健于童愿，生于斯长于斯，自己的公司都跟童愿有利益输送，绑定密切。

许婧什么都没有。