重生之从校园开始崛起

第543章 刘晗语：看看你孩子照片

理想科技仓库，量产的智能手机已经包装，整整齐齐的摆放在仓库中，周靖随机从几个位置各抽了一部，准备带去BJ公司评测。

“周总，这是昨天抽检的部分检测报告。”

理想科技常务董事兼生产及产品经理得知老板到来，带着还没有完成检测的报告到仓库。

“要树立品控就是声誉的理念，做品控最严格的产品。”

周靖接过检测报告说道。

“好，周总放心，不合格但不影响正常使用的怎么处理？”

徐军点点头，品控严格归严格，但是有些问题不好说，有的机子略有瑕疵，但是按照公司品质检测要求是不合格的，比如锡焊有细微疙瘩或焊过了颜色不对，摄像头镜片内有细微的尘埃颗粒等等，属于问题产品但对使用没影响，这类机子作废太浪费，公司现在做中低端机子，经不起这么折腾。

“有瑕疵但不影响性能和功能的分开存放，等过了新品热售期破价后再上市，或者出口，保证国内首发批次无瑕疵。”

这个问题周靖想到了，有瑕疵的产品肯定不能直接报废，爱疯也不敢这么搞，品控要求追求完美，实际上量产的东西永远达不到完美，不计成本的私人定制才能做到完美无缺，完美对绝大多数人本身就不现实。

国内品牌众多太内卷，某个品牌新款上市时候会有人拿着放大镜甚至显微镜做评测，加上被友商暗中推波助澜，本来不影响正常使用的细微瑕疵会被无限放大，从而影响品牌。

国外没那么卷，特别是非洲、中东，亚洲除了ZG的众多发展中国家，价格合适有的用就不错了。

“行。”

徐军也是这么想的。

公司的第一目标是盈利，不同档次的产品有不同的市场，至于影响正常使用的问题产品，也不能直接报废，先交给生产技术部维修，维修不了拆零件或是回收利用或是卖给二手市场，这属于行业潜规则。

包括爱疯，嘴上说一个不合格的零件都不会用，实际上不合格的零件大量流入二手市场和手机维修市场。

从仓库回到办公室，周靖和白闺蜜准备开个管理层会议，首席财务官确定后，理想科技管理体系初步建成。

CEO兼董事长周靖。

副董事长白熙瑶。

常务董事兼市场经理方鸣。

常务董事兼生产经理徐军。

董事兼供应链主任张明。

董事兼首席财务官、国际业务主任梁剑。

研发部主任张永华。

以及各部门经理。

会议三点半开始，三点二十分所有管理层人员陆陆续续前往会议室，周靖和白熙瑶三点半准时到会议室。

会议室没有很华丽，两排桌子，每排十个座位，周靖和白熙瑶走进会议室，其他人纷纷站起来鼓掌。

“大家下午好。”

周靖抬了抬手，径直走到自己的专属座位，座位左边给白闺蜜留着，右边是方鸣，从座位就看得出，周靖是公司大当家，白熙瑶二当家，方鸣从研发部被提拔为常务董事，由张永华接替了方鸣研发部主任的职务。

“周总白总下午好。”

“这是理想科技组织结构完善以来第一次全体会议，首先欢迎徐军和梁剑加入我们这个大家庭。”

周靖看向这段时间加入理想科技的徐军和梁剑带头鼓掌。

其他人跟着一起鼓掌。

“谢谢周总，谢谢大家。”

徐军和梁剑起身致谢。

“.”

“再次明确一下我们公司的发展理念，一切为技术创新和人才服务，拒绝公司官僚主义，钻研技术的人往往不善于表达和社交，我们作为管理人员不能耳朵只能听到好听的声音，要主动去了解技术人员的贡献和需要，不能让技术人员为公司做出贡献却被埋没，技术人员永远要记在公司功劳簿的第一页。”

“简化管理是简化管理流程，实现更高效的管理”

寒暄环节结束，会议正式开始，周靖言归正传，第一个正题就是为在座的人立规矩，科技公司要有科技公司的样子。

在座的除了除了行政部、财务部经理等人，其他的都是理工技术人，对周靖的话深有感触，作为长期研究技术的人，深知乌烟瘴气的畸形的管理的无奈，应对琐碎的人情世故比研发技术让人疲惫。

“第二季度的财报想必大家都看过了，公司的发展速度远远超出了我的预期，让公司很多发展布局得以提前展开，我们相继建立了众多研发团队，上个月投资成立芯片设计公司我的目标不仅是国内一流公司，也要做世界一流。”

“公司下一个任务就是智能手机上市，理想1已经进入量产，畅销1测试也很顺利，预计月底可以量产，智能手机上市的同时要加速完善售后工作，加强市场管理，开发国外市场。”

“研发部决定着公司的未来，只